Notre méthode : former les managers à l'engagement des équipes
Attention, innovations en série ! 🤘
Notre formation managériale à l'engagement des équipes est pionnière parce qu’elle rebat totalement les cartes de la formation managériale traditionnelle :
Innovation Adsoom #1
C’est une formation à la culture managériale et non pas uniquement à la pratique parce que l’engagement des équipes est un état d’esprit en soi.
La formation Adsoom permet aux managers de progresser simultanément sur le management collaboratif, les soft skills, l’amélioration continue et la mise en place d'une équipe apprenante.
Innovation Adsoom #2
C’est une formation pour les managers ET leurs équipes et pas uniquement pour les managers parce que l’engagement du collectif est l’affaire de tous.
Notre conviction, c'est que ça n’a pas de sens de former un manager sans son équipe au management collaboratif ou aux soft skills, qui sont par essence les compétences clés de la coopération.
Innovation Adsoom #3
C’est une formation qui se déroule sur un temps long (3 mois) pour permettre une véritable infusion de la culture de l’engagement des équipes.
Pour autant, sa durée totale cumulée (10h30) n'excède pas la durée moyenne d'une formation traditionnelle.
Innovation Adsoom #4
C’est une formation qui mixe les modalités d’apprentissage pour encore plus d’efficacité.
Concrètement, en plus des traditionnels apports méthodologiques, le manager participe à des séances de coaching, des modules d’accompagnement au changement, des échanges entre pairs, des rituels de team building et aussi, des temps dédiés à la prise de recul.
Ce sont toutes ces innovations qui changent la donne sur l'engagement des équipes !
Adsoom est certifié Qualiopi. ✅
#gamechanger
3 mois pour apprendre à avancer ensemble
3, 2, 1… top départ ! 🚀
La formation Adsoom réussit à installer une vraie culture de l'engagement du collectif dans les équipes grâce à une méthode pionnière, des outils inédits et 3 partis-pris forts :
Le temps long
👉 3 mois d'entraînement en équipe
Devenir meilleurs à plusieurs, c'est un sport collectif à part entière. Alors, pour devenir des champions, il faut s'entraîner comme des champions !
#coopération
Les rituels
👉 2 objectifs prioritaires
Le rituel "échange constructif" améliore la communication au sein des équipes et le rituel "petits pas" favorise le passage collectif à l'action.
#communication
#améliorationcontinue
La culture générale
👉 1 même ouverture d'esprit
La culture générale a le pouvoir de fédérer le collectif et de permettre le pas de côté nécessaire pour créer de nouveaux possibles.
#créativité
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Notre certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie d’action suivante : ACTIONS DE FORMATION
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